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格式一

公  告

吴xxx:
    你于20xx1年11月30日(在机修岗位最后一次提供劳动),20xx12月1日请事假1天,之后自20xx1年12月2日至今,
不请假不来上班无故旷工,在此期间公司给你发信息及电话与你联系(电话号码:13xxxxxxxxx)告知,办理相关离职手续,
且于20xx1年12月14日已发出EMS员工旷工通知单;又于20xx1年12月19日发出EMS《自动离职》通知。根据相关法律规定及公
司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工2日按自动离职处理,因此,视你自2011年12月7日起与本公司解除劳动关系。

                                                     特此公告!

                                            北京xxxx玻璃有限公司
                                                2011年12月23日

格式二

解除劳动合同通知书公告

王XX:
鉴于你屡次违反公司制度,拒不服从公司的多次管理、教育、处罚和工作安排,依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,我公司研究决定,根据中xxxx[2012]91号文件,解除与你签订的劳动合同,自2012年4月17日本公司与你解除双方的劳动关系。我公司已通过各种途径与你联系,希望你于2012年4月25日之前到公司办理相关手续,逾期不到,一切责任由你个人承担,与我公司无关。
特此公告。
中国XXXXXXXX股份有限公司
二○XX年XX月十九日

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